FOCUS:

Zoals aangekondigd, kan u op Advocatennet.be zien en horen hoe de professoren Willy van Eeckhoutte (UGent), Wilfried Rauws (VUB) en Frank Hendrickx (KULeuven) de sociaaljuridische aspecten van bonussen bespreken in de gloednieuwe videoblogreeks “Onder professoren”.

9. Loopbaansparen


 

 

 

 

 

 

OUDE REGELS

NIEUWE REGELS

 

Regeling was onbestaande.

 

 

Sparen van ‘tijd’ om later in loopbaan op te nemen als verlof.

 

Tijd is :

§  vrijwillige overuren die niet moeten ingehaald worden;

§  extralegale vakantiedagen die via cao worden toegekend en vrij kunnen opgenomen worden;

§  uren boven gemiddelde arbeidsduur die op einde van referentieperiode  kunnen overgedragen

   worden in stelsel van glijdende werktijden;

§  overuren die naar keuze van werknemer ingehaald of uitbetaald worden.

 

Bij KB kan bepaald worden dat premies worden omgezet in ‘tijd’.

 

Werknemer kan niet verplicht worden tot loopbaansparen.

 

Bij uitdiensttreding heeft de werknemer recht op volledige uitbetaling van zijn spaartegoed of overdracht, als dat voorzien is door sectorale cao.

 

Systeem moet uitgewerkt worden door sectorale of ondernemingscao.

 

 

TO DO

Op ondernemingsniveau dient voorlopig niets ondernomen te worden.

 

 

Het bovenstaande schema betreft slechts een samenvatting. Ondanks alle zorg die aan de informatie op deze webpagina is besteed, blijven vergissingen en/of onvolkomenheden mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.

 

 

< Terug naar overzicht

Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse

“Highly Recommended in Labour and Employee Benefits”

PLC Which Lawyer? Yearbook 2009, London, 2009
©2019 Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse
Website by 9000 Studios