Zowel bij een voorgenomen aanwerving als bij een overwogen ontslag rijzen verschillende vragen, bij het beantwoorden waarvan wij u kunnen bijstaan.

Bij aanwerving gaat het bv. over

• welke vragen mag ik stellen bij een sollicitatie?
• welke selectiecriteria mag ik hanteren?
• kan ik de betrokkene tewerkstellen op zelfstandige basis?

Naar aanleiding van een ontslag rijzen, naast die welke betrekking hebben op de na te leven formaliteiten, de financiële implicaties en andere verplichtingen, vragen als

• welke mededelingen doe ik aan de betrokkene en aan het personeel?
• hoe vermijd ik toepassing van de regels van collectief ontslag?
• hoe beantwoord ik vragen van een nieuwe werkgever bij wie de betrokkene solliciteert?